Що відбувається на ринку IT в Україні 2026 року
Сиджу тут, у своїй київській квартирі, з чашкою чаю, що вже охолола, і дивлюся на екран старого ноутбука. 2026 рік, а я все ще згадую, як у 2022-му все перевернулося з ніг на голову. IT-ринок тоді впав, як доміно, а тепер потроху встає. Не те щоб святкуємо, але є над чим подумати. Давайте розберемо, що там коїться з роботою, зарплатами і всім цим техно-хаосом. Відновлення, але з присмаком конкуренції
Отже, перше, що кидається в очі – ринок оживає. З початку повномасштабної вакансій було кот наплакав, а зараз, у 2026-му, ми на історичних максимумах. Перше півріччя показало ріст, а в червні-липні пропозицій стало 5-7 тисяч на місяць. Більше, ніж 4-5 тисяч раніше. Здається, компанії відчули, що без розробників ніяк, і почали наймати. Але ось парадокс: загалом конкуренція дика. На одну вакансію – 25-26 резюме, іноді більше. Хто хоче роботу, той мусить постійно вчитися, інакше потоне в цьому морі кандидатів.
Я сам бачив, як друзі, що емігрували, повертаються, а нові хлопці з провінції рвуться в Київ чи Львів. Ринок кандидата в вузьких нішах, де бракує спеців, але для всіх інших – роботодавець диктує умови. Дефицит middle і senior через мобілізацію та виїзд за кордон тисне, і це підштовхує зарплати вгору. Але глобальна турбулентка – геополітика, рецесії за океаном – все ще гальмує експорт послуг. На початку року обсяги впали, бо клієнти з США та Європи стискають гаманці.
Зарплати IT в Україні: ріст, але не для всіх
Про гроші завжди боляче говорити, бо в гривнях вони ростуть через інфляцію і курс, а в доларах – стагнують у масових напрямках. Медіана для кваліфікованих – десь $3000-4000, залежно від ролі. Масових скорочень зарплат немає, але компанії оптимізують: тримають "бенч" для частини команди, переманюють ключових гравців бонусами. Якщо ти senior у гарячій ніші, то можеш виторгувати більше, бо дефіцит реальний.
Згадаю, як у 2024-му фірми різали штат, а зараз – навпаки, підвищують компенсації, щоб утримати людей. Але для junior'ів – біда. Вакансій мало, конкуренція жорстка, роботодавці хочуть 3-6 років досвіду. Початківцям доводиться або фрілансити, або чекати дива.
Гарячі напрямки: де зараз шукають і платять
Спрос стабільний на Java, фронтенд і QA – це класика, що не вмирає. Але ріст вакансій вибуховий у AI/ML і мілтех – військові технології, бо війна диктує. Product managers і ops-ролі теж на підйомі. А DevOps/SRE – взагалі окрема історія. Senior там заробляють $4500-6000, конкуренція висока, але попит не падає. Компанії не можуть без надійних інфраструктурників.
Ось ключові ніші з найвищим ростом зарплат – перелік для тих, хто планує кар'єру:
- AI/ML та Data Science: Медіана senior $4000-7000+, бо всі хочуть штучний інтелект у всьому.
- Cybersecurity: Захист даних на топі через кіберзагрози, зарплати від $3500 для middle.
- DevOps/SRE: $4500-6000 для лідів, стабільний попит на автоматизацію.
- Miltech: Військові tech, вакансій побільшало, зарплати конкурентні, але специфіка жорстка.
- Front-end та Java: Базовий спрос, але з фокусом на досвідчених, $2500-4500.
Резюме ростуть, вакансій – теж, але структура змінюється. Junior'и в ауте, senior'и в плюсі. Експорт коливається, бо світ нестабільний, але українські IT-шники все одно тримаються. Я думаю, 2026-й – рік, коли ми адаптуємося, вчимося новому і тримаємося за свої ніші. Якщо ти в темі, не стій на місці – ринок пробачає тільки сильних. А так, сподіваюся, до кінця року стане легше. Пишіть у коментах, як у вас там.
